為全面總結公司2024年度工作開展情況，展望謀劃2025年重點工作，科學評價干部的業(yè)務素質及工作成效，進一步強化干部履職盡責和擔當意識，營造爭先進位的濃厚氛圍，2025年1月10日，南京化纖召開2024年度干部綜合考評述職大會，公司領導班子成員、子公司班子成員、各部門（單位）中層正職干部共計30余人通過線上和線下的形式參加會議，實現了公司管理的中層及以上干部綜合考評工作的全覆蓋。

會上，述職人員圍繞2024年度績效目標任務及指標完成情況、個人成長與廉政建設情況（含德、能、勤、績、廉等多個維度）、職能履行及目標管理中存在的不足與改進措施、2025年度重點績效目標與對應的落實措施等方面進行全面、深入、細致的匯報，深刻剖析了自身存在的問題與不足，并提出切實可行的改進措施。與會人員認真聆聽，秉持客觀、公正、公平的原則，對每位述職人進行了現場綜合考核評議。
述職結束后，公司總經理、黨委副書記諶聰明作了點評，他對各位干部一年來立足崗位，履職盡責的工作成效給予肯定。他強調，面對新形勢下新要求、新挑戰(zhàn)，各部門、子公司仍有很大的進步空間。要把握形勢、主動求變、直面差距，錨定2025年的工作目標，積極謀劃下一個五年工作，要對自己職業(yè)生涯有更深刻的前瞻性思考。多學習、多思考、多踐行，全公司上下凝心聚力，不斷推動各項工作再上新臺階。
公司黨委書記、董事長陳建軍指出全體干部要充分發(fā)揮帶頭表率作用，履職盡責，勇于擔當。2025年公司將面臨更多的機遇和更大的挑戰(zhàn)，需要我們接續(xù)奮斗、勇毅前行，確保各項任務落到實處、見到實效，為實現公司發(fā)展而不懈努力。同時，對全體干部提出三點要求。第一，要加強總結謀劃。必須團結一心，分析形勢，提前謀劃好2025年各項工作，要認真分析大環(huán)境和行業(yè)情況，積極思考，尋找機會，實現工作突破；二是要持續(xù)強化經營意識。堅持將生產經營工作作為中心工作的重中之重，著眼于具體工作指標，提高經營質量；三是要優(yōu)化主營業(yè)務。向市場、內控管理、精益化運營要效益，推動組織優(yōu)化、職能優(yōu)化及業(yè)務優(yōu)化，提振管理效能、提高競爭能力，助推公司發(fā)展行穩(wěn)致遠。
此次述職會為公司中層干部提供了一個展示自我、交流經驗的平臺。后續(xù)，公司將結合中層及以上干部的綜合考評，持續(xù)深化結果運用，通過科學嚴謹的考核評價機制，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，激發(fā)團隊活力與創(chuàng)造力，為實現公司可持續(xù)發(fā)展提供堅實的隊伍保障。